Obligation de publication du bilan social – Rappel de la Comission des Normes Comptables

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​Ces derniers temps, la publication du bilan social semble soulever des questions. Certaines entreprises envisagent de déposer leur bilan social au moyen d’un document distinct afin d’éviter que le bilan social soit publié (et que les tiers puissent le consulter).

Ce raisonnement n’est pas valide. Le bilan social doit toujours être accessible au public, quel que soit son mode de dépôt (dans le cadre des comptes annuels ou non).

Les articles de la section Formalités de publicité du Code des sociétés sont ...

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Benchmark formation et HR Analytics

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Revenons à notre projet de benchmark basé sur les données du bilan social.

La source sera les données disponibles à la Banque Nationale de Belgique.

Nous allons reprendre les entreprises ayant l’obligation de remplir le bilan social, celles de plus de 50 personnes.

Plus de 5.000 entreprises, plus de 40.000 bilans sociaux et des centaines de codes à analyser

On parlait de Big Data dans le monde RH, nous y voilà…

Premier constat interpellant, une entreprise peut publier des contenus différents suivant sa langue de publication !

En ...

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Les bilans sociaux et leur volet formation

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Bilan Social 2016

Voilà, deux interventions liées à l’élaboration du volant formation de bilans sociaux se terminent pour Catharsys.

Exercice particulièrement fouillé dans les structures multi-sociétés. Avec un constat de complexité accrue liée à la diversité des sources d’informations et des canaux de formation.

Entre faible sensibilisation à son intérêt et difficulté à établir et suivre une méthodologie, les sources d’erreurs sont nombreuses.

Après réflexion, voilà ...

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Quelles carrières attendent la génération Y ?

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CareerY

D’ici 2020, 35% de la population active mondiale sera issue de la génération Y, ou génération du millénaire, les “millennials” – des personnes nées entre 1980 et 1995.

Peu loyaux, prétentieux et fainéants pour certains, d’autres les qualifient d’entrepreneurs digitaux et férus d’innovation. Selon ManpowerGroup, “ce qui est certain, c’est qu’ils changent fondamentalement la relation employeur-employé”.

Pourquoi et comment ? Dans une étude auprès ...

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Vive le management de la performance!

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Catharsys conseille ses clients dans la mise en place de services RH.

Si depuis quelques années le désengagement s’installe sournoisement dans les entreprises, revoir les fondements du management et du rôle de manager peut s’avérer utile face à la démission, au découragement et aux dysfonctionnements internes.

Lorsque l’on évoque le management de la performance, nous pensons intuitivement “KPI, chiffres, résultats”, en oubliant ...

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Vos employés sont-ils toujours engagés?

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Desengagement

Dans un article interpellant, Thomas Labregère analyse l’étude en 2012 d’Hubert Landier pour l’institut de l’entreprise, Des salariés engagés : qualité du management et performance de l’entreprise et la résume ainsi:

« Les grandes grèves du siècle dernier ont laissé place à des millions de micro-grèves intérieures…»

Lentement mais sûrement, le désengagement des employés se propage silencieusement dans les entreprises, telle une ...

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Les défis du management à distance

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Les avantages et la souplesse qu’offrent le travail à distance sont indéniables, tant pour l’employé que pour l’employeur. Le sont-ils toujours autant selon la taille de l’entreprise, son activité, sa culture ou les compétences de ses collaborateurs?

L’émergence de certaines difficultés dans l’organisation du télétravail et sa gestion oblige les Ressources Humaines à s’adapter aux nouvelles contraintes et besoins qu’il génère.

Le marché belge est-il propice au développement de cette nouvelle forme de travail? L’organisation du travail à distance convient-elle aux TPE ou aux PME? ...

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