Benchmark Formation et HR Analytics – Phase 3

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Big Data RH?

OK mais comment combiner la récolte, l’analyse et surtout la mise à disposition pratique et rapide des informations ?

Comment rendre les responsables RH et les responsables Talent & Development autonomes ?

Comment faciliter la communication en interne de leurs constats ?

Nous avons effectué ces dernières semaines de nombreuses recherches et tests qui nous ont mené à POWER BI © de Microsoft.

Il devient notre outil final d’analyse, de reporting et de communication lors de nos interventions de consultance et pour notre benchmark.

Nous ...

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Catharsys Consulting Group utilise Microsoft Power BI

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Nous sommes heureux de partager avec vous cette nouvelle évolution de Catharsys.

Catharsys Consulting Group utilise désormais Microsoft Power BI comme suite d’outils d’analyse offrant des insights performants sur les données et permettant de partager les informations.

Microsoft Power BI Dashboard

 

La qualité, l’accessibilité et les possibilités d’analyse de ces dernières ont littéralement explosées.

Avec la nécessité de pouvoir identifier les tendances en temps réel et ...

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Obligation de publication du bilan social – Rappel de la Comission des Normes Comptables

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​Ces derniers temps, la publication du bilan social semble soulever des questions. Certaines entreprises envisagent de déposer leur bilan social au moyen d’un document distinct afin d’éviter que le bilan social soit publié (et que les tiers puissent le consulter).

Ce raisonnement n’est pas valide. Le bilan social doit toujours être accessible au public, quel que soit son mode de dépôt (dans le cadre des comptes annuels ou non).

Les articles de la section Formalités de publicité du Code des sociétés sont ...

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Benchmark Formation et HR Analytics Phase 2

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Nous voilà en plein dans le bloc moteur et donc le cambouis qui l’accompagne.

Nous voyons progressivement le bout du tunnel de la récolte des données brutes et identifions celles qui sont manquantes par endroit.

Les premiers checks des contenus et de leur cohérence a confirmé les difficultés auxquelles bon nombre d’entreprises sont confrontées.

Des cas flagrants de typos, d’erreurs de calcul ou de mauvaises interprétations des obligations légales liées au bilan social apparaissent.

Notre illustration, ci-dessus, montre une incohérence dans la proportion des coûts ...

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Benchmark formation et HR Analytics

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Revenons à notre projet de benchmark basé sur les données du bilan social.

La source sera les données disponibles à la Banque Nationale de Belgique.

Nous allons reprendre les entreprises ayant l’obligation de remplir le bilan social, celles de plus de 50 personnes.

Plus de 5.000 entreprises, plus de 40.000 bilans sociaux et des centaines de codes à analyser

On parlait de Big Data dans le monde RH, nous y voilà…

Premier constat interpellant, une entreprise peut publier des contenus différents suivant sa langue de publication !

En ...

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Les bilans sociaux et leur volet formation

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Bilan Social 2016

Voilà, deux interventions liées à l’élaboration du volant formation de bilans sociaux se terminent pour Catharsys.

Exercice particulièrement fouillé dans les structures multi-sociétés. Avec un constat de complexité accrue liée à la diversité des sources d’informations et des canaux de formation.

Entre faible sensibilisation à son intérêt et difficulté à établir et suivre une méthodologie, les sources d’erreurs sont nombreuses.

Après réflexion, voilà ...

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Quelles carrières attendent la génération Y ?

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CareerY

D’ici 2020, 35% de la population active mondiale sera issue de la génération Y, ou génération du millénaire, les “millennials” – des personnes nées entre 1980 et 1995.

Peu loyaux, prétentieux et fainéants pour certains, d’autres les qualifient d’entrepreneurs digitaux et férus d’innovation. Selon ManpowerGroup, “ce qui est certain, c’est qu’ils changent fondamentalement la relation employeur-employé”.

Pourquoi et comment ? Dans une étude auprès ...

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